Нужно ли оплатить сверхурочные часы и произвести доплату за ночное время в пути в командировке?
Добрый день! Вопрос такой: сотрудники отправились в командировку. Рабочий график- 5 дневная рабочая неделя по 8 часов. Самолет в 4:00 утра в понедельник. Вернулись в 14:00 в четверг. В четверг на работу не выходили. В самой командировке они работали до 18:00 как по графику. Не задерживались.
Как оплатить понедельник? Именно вот это время в пути с 4 утра? Считается ли это сверхурочным временем, т.к. рабочий день начался у них не с 09:00,как по графику, а с 4:00? Надо ли доплатить за ночное время? Или просто оплачиваем за этот день суточные+средний заработок?
Как оплатить понедельник? Именно вот это время в пути с 4 утра? Считается ли это сверхурочным временем, т.к. рабочий день начался у них не с 09:00,как по графику, а с 4:00? Надо ли доплатить за ночное время? Или просто оплачиваем за этот день суточные+средний заработок?
Comments
-
Здравствуйте!
Законодательно не установлено, как именно нужно оплатить день нахождения в пути, по фактическому количеству часов или как обычных рабочий день.
Если помимо нахождения в пути работник в понедельник выполнять командировочное задание, то нужно выплатить обычный средний заработок.
Законодатель не случайно установил выплату среднего заработка за дни командировки вместо обычной зарплаты за рабочий день (статья 167 ТК), ведь работодатель не контролирует работника во время командировки. Работник может потратить 2 часа на выполнение командировочного задания, 4 часа или 5 часов.
Поэтому в данном случае нужно оплатить понедельник по-среднему, ИМХО.
